Werde Teil unserer Vision.
Gemeinsam gehen wir als Leader voran und leben schon jetzt, was morgen Standard ist. Nutze Deine Chance auf echte Mitgestaltung und entfalte Dein wahres Potential. #teamfirst
Das solltest Du
über uns wissen
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Unternehmen haben wir bisher beraten
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Fokus auf People & Culture
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – wir glauben fest daran, dass eine starke Unternehmenskultur der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen neue Maßstäbe in der Arbeitswelt. Erlebe, was es bedeutet, wirklich gehört und geschätzt zu werden.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen neue Maßstäbe in der Arbeitswelt. Erlebe, was es bedeutet, wirklich gehört und geschätzt zu werden.
Eindrücke aus
unserem Alltag
Das erwartet
Dich bei uns
Attraktives Gehalt
Jeder bei uns steigt mit dem branchenüblichen Gehalt ein. Natürlich kann dies je nach Bildungsgrad und/oder Berufserfahrung variieren.
Ordentlich Urlaub
Neben 30 Tagen Urlaub kannst Du Dich regelmäßig auf Ausflüge, Workshops und andere Events freuen. Das Verhältnis von Arbeit und Erholung ist immer im gesunden Gleichgewicht.
Work-Life-Balance
Bei uns zählen die Arbeits-Ergebnisse und nicht Deine reine Anwesenheit im Büro. Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse - diese schätzen und respektieren wir.
Echte Mitgestaltung
Bei uns erlebst Du echte Mitgestaltung in allen Unternehmensbereichen und Entscheidungen. Was würdest Du machen, wenn Du Chef von Wespect wärst?
Eigenes Jobrad
Natürlich bekommst Du bei uns auch ein eigenes Jobrad. Regelmäßig unternehmen wir gemeinsame Touren oder challengen uns gegenseitig.
Ein geiles Team
Wir legen sehr viel Wert auf den Cultural Fit, um unser hervorragendes Teamgefüge immer auf dem höchsten Level zu halten. #teamfirst
Stimmen aus
unserem Team
“Ich kann mich in meiner Kreativität frei ausleben - dazu habe ich viele Möglichkeiten, mich fachlich und persönlich weiterzubilden.”
Florian
“Ich habe das Potenzial hinter wespect erkannt und fand die Herausforderung mit wespect zu wachsen sehr spannend. Das Bedürfnis nach Mitgestaltung und Freiheit war mir schon immer sehr wichtig.”
Marcus
“Ich habe verstanden, dass sich die Arbeitswelt verändern wird. Unsere Arbeit sollte sinnerfüllt sein - deshalb trete ich jeden Tag an.”
Jan
Die Entfaltung
unserer Potenziale
Objective and Key Results
In unserem Team setzen wir auf selbstbestimmte OKRs (Objectives and Key Results), die nicht nur unsere Ziele klar definieren, sondern auch den Weg für außergewöhnliche Fortschritte ebnen.
Durch klare Verantwortlichkeiten wird jeder dazu befähigt, aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Durch klare Verantwortlichkeiten wird jeder dazu befähigt, aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Persönliche Weiterentwicklung
In regelmäßigen 1:1-Gesprächen, die alle zwei Wochen stattfinden, erörtern wir individuelle Karrierepläne und Bildungsziele jedes Teammitglieds.
Diese maßgeschneiderte Strategie stärkt nicht nur einzelne Karrierewege, sondern hebt auch kontinuierlich das Wissensniveau unserer Agentur.
Diese maßgeschneiderte Strategie stärkt nicht nur einzelne Karrierewege, sondern hebt auch kontinuierlich das Wissensniveau unserer Agentur.
Lehrreiche Workshops
Wir ermutigen zur Teilnahme an externen Workshops, um Neugier und Wissensdurst zu fördern.
Jedes Teammitglied bringt das dort erworbene Wissen zurück ins Team, wodurch wir alle voneinander lernen und gemeinsam wachsen.
Diese offene Wissensaustausch-Kultur bereichert uns alle und stärkt unsere kollektive Expertise.
Jedes Teammitglied bringt das dort erworbene Wissen zurück ins Team, wodurch wir alle voneinander lernen und gemeinsam wachsen.
Diese offene Wissensaustausch-Kultur bereichert uns alle und stärkt unsere kollektive Expertise.
Regelmäßige Learning Days
Einmal im Monat kommen wir zum Learning Day zusammen. Dieser Tag ist darauf ausgerichtet, sowohl individuelles als auch kollektives Wachstum zu fördern.
Zu den Themen gehören u.a. Achtsamkeitstraining, Meditation, gesunde Ernährung und weitere, vom Team eingebrachte Bereiche.
Diese gemeinsamen Lernmomente stärken nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch unser persönliches Wohlbefinden und den Teamgeist.
Zu den Themen gehören u.a. Achtsamkeitstraining, Meditation, gesunde Ernährung und weitere, vom Team eingebrachte Bereiche.
Diese gemeinsamen Lernmomente stärken nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch unser persönliches Wohlbefinden und den Teamgeist.
So läuft Deine
Bewerbung
Prüfung Deiner Bewerbung
Entscheidung + Feedback
Persönliches Interview
Dein Ansprechpartner
Marcus
marcus@wespect.de
Was wir von Dir benötigen
Lebenslauf
Arbeitszeugnisse (falls vorhanden)
Gerne kannst Du uns mit einem kreativen Ansatz überraschen
Hier findest Du unsere offenen Stellen. Bewirb Dich!
Recruiter/in (m/w/d)
Vollzeit
Teilzeit
Hybrid
Remote
Du hast Fragen?
Wir haben Antworten
Welche Skills sollte ich mitbringen, um bei wespect anfangen zu können?
Wir sind immer auf der Suche nach ambitionierten Talenten, Fachkräften und #likemindedpeople. Die von dir benötigten Skills hängen natürlich immer mit dem gesuchten Jobprofil zusammen. Wenn du dir nicht sicher bist, kontaktiere uns doch gerne vorab oder bewirb dich jederzeit initiativ unter jobs@wespect.de
Wie viele Mitarbeiter arbeiten bereits bei wespect?
Ist es möglich, auch in Teilzeit für wespect zu arbeiten?
Ist bei wespect auch Remote-Work möglich?
Kann ich mich bei wespect persönlich weiterbilden/weiterentwickeln?
Es ist unser oberstes Ziel, jeden Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, damit wir als Agentur und als Team immer weiter wachsen können. Neben den klassischen Weiterbildungen über externe Partner finden auch bei uns intern regelmäßig Schulungen & Learning-Days statt, die eine Weiterbildung auch über den eigentlichen Job hinaus sicherstellen.
Welche Mitarbeiter-Benefits erwarten mich bei wespect?
Bei wespect soll sich jeder Mitarbeiter wohl fühlen und frei entfalten können. Neben den klassischen Benefits wie kostenlosen Getränken, Kaffee oder Obst bieten wir natürlich auch die Möglichkeit auf ein Jobrad. Wir legen aber noch viel mehr Wert auf gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und das Feiern von gemeinsamen Erfolgen durch regelmäßige Team-Events, Betriebsausflüge oder durch besondere, persönliche Geschenke.
Wie ist die Stimmung untereinander im Team?
Wir legen sehr viel Wert auf den perfekten Cultural Fit innerhalb des Teams, der eine durchweg hervorragende Stimmung sicherstellt. So gelingt es uns, aus eigentlichen Arbeitskolleginnen & Kollegen untereinander echte Freundschaften entstehen zu lassen, die auch abseits der Arbeit viel Spaß untereinander haben.
Welche Arbeitszeitregelungen gibt es?
Bei wespect halten wir uns natürlich an die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu Arbeitszeitbeginn oder -ende selbstständig ein- oder auszustempeln. Gesammelte Überstunden können in Absprache mit dem Team selbstverständlich in Urlaub o.Ä. eingetauscht werden, so dass die geleisteten Überstunden stets gewürdigt und fair entlohnt werden können.