In unserem Team setzen wir auf selbstbestimmte OKRs (Objectives and Key Results), die nicht nur unsere Ziele klar definieren, sondern auch den Weg für außergewöhnliche Fortschritte ebnen. Diese Methode schärft unseren Fokus und motiviert jeden Einzelnen, über seine Grenzen hinauszuwachsen. Durch klare Verantwortlichkeiten wird jeder dazu befähigt, aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. So transformieren wir Ambitionen in messbare Erfolge und fördern eine Kultur der Leistung und Innovation.

In regelmäßigen 1:1-Gesprächen, die alle zwei Wochen stattfinden, erörtern wir individuelle Karrierepläne und Bildungsziele jedes Teammitglieds. Diese maßgeschneiderten Strategien stärken nicht nur einzelne Karrierewege, sondern heben auch kontinuierlich das Wissensniveau unserer Agentur. So fördern wir eine Kultur des ständigen Lernens und der Selbstverbesserung.

Wir ermutigen zur Teilnahme an externen Workshops, um Neugier und Wissensdurst zu fördern. Jedes Teammitglied bringt das dort erworbene Wissen zurück ins Team, wodurch wir alle voneinander lernen und gemeinsam wachsen. Diese offene Wissensaustausch-Kultur bereichert uns alle und stärkt unsere kollektive Expertise.

Einmal im Monat kommen wir zum Learning Day zusammen.  Dieser Tag ist darauf ausgerichtet, sowohl individuelles als auch kollektives Wachstum zu fördern. Zu den Themen gehören u.a. Achtsamkeitstraining, Meditation, gesunde Ernährung und weitere, vom Team eingebrachte Bereiche. Diese gemeinsamen Lernmomente stärken nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch unser persönliches Wohlbefinden und den Teamgeist.