Menschen verändert. Organisationen bewegt.
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Consulting
Industrie. Herz. Haltung.
Wie ein traditionelles Unternehmen Recruiting neu gedacht hat. Die ZSO war wie viele: stark im Handwerk, schwach in Sichtbarkeit. Dann kam der Bruch mit alten Mustern. Statt teurer Jobanzeigen: Ein neuer Weg. Authentisch, mutig, digital. Was daraus wurde? Eine Marke, die spricht wie ihre Menschen. Eine Sichtbarkeit, die verbindet – nicht wirbt. Ein Recruiting, das nicht sucht. Sondern zieht.
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BIG SIX
„Wir müssen auswählen“
Die alten Wege funktionierten nicht mehr. Stellenanzeigen? Verpufften. Messen? Zu teuer. Empfehlungen? Zu langsam. Die SGR hat verstanden: Nicht die Masse entscheidet. Sondern die Passung. Wie die SGR mutig umgedacht und Menschen gewonnen hat.
Das sind einige
unserer Kunden.
Ihr Team wartet nicht.
Der Quick Check auch nicht.
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