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BIG SIX
„Wir müssen auswählen“
Die alten Wege funktionierten nicht mehr. Stellenanzeigen? Verpufften. Messen? Zu teuer. Empfehlungen? Zu langsam. Die SGR hat verstanden: Nicht die Masse entscheidet. Sondern die Passung. Wie die SGR mutig umgedacht und Menschen gewonnen hat.
Unsere Arbeiten
für Ihre Zukunft.
Erfolge in Zahlen.
95 Einstellungen in 2 Jahren. Nicht Masse, sondern perfect fit.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch intern optimierte Prozesse
Sichtbarkeit, die bleibt. Weil Menschen Menschen überzeugen.
Die SGR hat Recruiting nicht verbessert.
Sie haben es neu interpretiert.
Innovative Kampagnen, klare Prozesse, starke Marke -
nicht als Einzelmaßnahmen, sondern als System.
Das Ergebnis:
Mehr Bewerbungen. Bessere Menschen.
Und eine Arbeitgebermarke, die sagt: Hier willst du hin.
„Wespect ist für uns kein Dienstleister. Sie sind Teil unserer Recruiting-DNA geworden.“
Ihr Team wartet nicht.
Der Quick Check auch nicht.
Sichern Sie sich Ihren strategischen Wettbewerbsvorteil – buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!
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