Ihr Team.
Ihre Zukunft.
Die richtige Haltung.
Die richtigen Menschen.
Der Unterschied.
Attract
Talente, die kommen um zu bleiben
Wenn Ihre Marke keine Geschichte erzählt, wird sie übersehen.
Mitarbeiter, Talente und speziell die Gen Z wählen heute nicht nur das Gehalt , sondern sie wählen vorallem Haltung, Tempo und Sichtbarkeit.
Mitarbeiter, Talente und speziell die Gen Z wählen heute nicht nur das Gehalt , sondern sie wählen vorallem Haltung, Tempo und Sichtbarkeit.
Retain
Sie gehen nicht wegen Geld
Motivation kann man nicht managen. Aber man kann sie zerstören.
Fehlende Wertschätzung kostet Sie mehr als jede Gehaltserhöhung.
Fehlende Wertschätzung kostet Sie mehr als jede Gehaltserhöhung.
Grow
Lernen ist kein „Nice to Have“
Stillstand ist Kündigungsgrund Nr. 1.
Wer nicht wächst, geht. Oder bleibt und blockiert.
Wer nicht wächst, geht. Oder bleibt und blockiert.
Culture
Der unsichtbare Hebel
Kultur beginnt da, wo keiner hinsieht.
Wenn Werte auf Papier stehen, aber nicht im Alltag spürbar sind, wird es teuer – emotional und finanziell.
Werte, die niemand lebt, machen alles kaputt. Nur langsamer.
Wenn Werte auf Papier stehen, aber nicht im Alltag spürbar sind, wird es teuer – emotional und finanziell.
Werte, die niemand lebt, machen alles kaputt. Nur langsamer.
Leadership
Führung ist keine Position
Führung entscheidet. Immer.
Kein Budget, keine Strategie ist so wirksam wie ein gutes Vorbild.
Kein Budget, keine Strategie ist so wirksam wie ein gutes Vorbild.
Organisation
Struktur schafft Freiheit
Chaos frisst Kultur.
Wenn Zuständigkeiten unklar sind, übernimmt niemand Verantwortung, auch nicht für den Erfolg.
Wenn Zuständigkeiten unklar sind, übernimmt niemand Verantwortung, auch nicht für den Erfolg.
Unser Ansatz.
Die BIG 6 Methode.
Der Druck zur Veränderung war nie größer. Fachkräftemangel, kultureller Wandel und hybride Arbeit fordern neue Antworten.
Mit unserer BIG SIX Methode machen wir Organisationen resilient. Wir helfen nicht nur zu reagieren, sondern wir gestalten mit Ihnen eine Zukunft, in der Menschen gerne arbeiten.
Starke Arbeitgebermarke. Reibungsloser Recruitingprozess. Führung, die Vertrauen schafft. Strukturen, die halten. Kultur, die trägt.
Mit unserer BIG SIX Methode machen wir Organisationen resilient. Wir helfen nicht nur zu reagieren, sondern wir gestalten mit Ihnen eine Zukunft, in der Menschen gerne arbeiten.
Starke Arbeitgebermarke. Reibungsloser Recruitingprozess. Führung, die Vertrauen schafft. Strukturen, die halten. Kultur, die trägt.
Die BIG
Die
Big
Methode
Die Hebel für
langfristige Erfolge.
Attract
• Arbeitgebermarke mit Haltung aufbauen
• Recruitingprozesse entlasten und verkürzen
• Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten gewinnen
• Recruitingprozesse entlasten und verkürzen
• Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten gewinnen
Retain
• Wertschätzung zur Gewohnheit machen
• Onboarding & Kulturentwicklung verzahnen
• Fluktuation sichtbar senken
• Onboarding & Kulturentwicklung verzahnen
• Fluktuation sichtbar senken
Grow
• Mitarbeiter durch Weiterbildung entfalten
• Lernen mit Zielen verknüpfen
• Entwicklung als Teil der Kultur verankern
• Lernen mit Zielen verknüpfen
• Entwicklung als Teil der Kultur verankern
Culture
• Werte sichtbar und messbar machen
• Rituale für Zugehörigkeit etablieren
• Identifikation mit dem Unternehmen stärken
• Rituale für Zugehörigkeit etablieren
• Identifikation mit dem Unternehmen stärken
Leadership
• Führung bewusst trainieren
• Feedbackkultur und Verantwortung etablieren
• Vertrauen durch Klarheit aufbauen
• Feedbackkultur und Verantwortung etablieren
• Vertrauen durch Klarheit aufbauen
Organization
• Strukturen verschlanken
• Zuständigkeiten klar definieren
• Umsetzungstempo erhöhen
• Zuständigkeiten klar definieren
• Umsetzungstempo erhöhen
Warum wir der
richtige Partner sind.
000
Tage
dauert es im Durchschnitt, bis eine offene Stelle neu besetzt ist.
Gallup Engagement Index 2023 Deutschland
00
%
der Angestellten in Deutschland suchen aktiv nach einem neuen Job.
Gallup Engagement Index 2023 Deutschland
00
%
geben an, dass schlechte Führung sie von ihrem Arbeitgeber entfremdet.
Gallup Engagement Index 2023 Deutschland
Diese Zahlen zeigen:
Unternehmen können es sich nicht leisten, beim Thema Mitarbeiterbindung und Kultur untätig zu bleiben.
Wir setzen dort an, wo der Unterschied gemacht wird: bei den Menschen.
Unsere BIG SIX Methode schafft Klarheit, Tempo und Bindung.
Effizient. Emotional. Nachhaltig.
Unternehmen können es sich nicht leisten, beim Thema Mitarbeiterbindung und Kultur untätig zu bleiben.
Wir setzen dort an, wo der Unterschied gemacht wird: bei den Menschen.
Unsere BIG SIX Methode schafft Klarheit, Tempo und Bindung.
Effizient. Emotional. Nachhaltig.
Ihr Erfolg.
Unsere Arbeit.
BIG 6
Foto- & Videoproduktion
Workshop
Attraktiv für Talente, stark im Wettbewerb
Die Steuerkanzlei Schröder wollte nicht nur Stellen besetzen, sondern die richtigen Talente langfristig für sich gewinnen. Gemeinsam haben wir die Arbeitgebermarke geschärft, den Bewerbungsprozess optimiert und die digitale Präsenz modernisiert – mit spürbarem Erfolg.
Foto- & Videoproduktion
Energie und Abenteuer im Fokus
Mit energiegeladenen Videos und markentreuen Bildern hat Wespect die Elektro-Quads von Powerland so inszeniert, dass die Marke ihre Zielgruppe optimal erreicht. Die Produktionen steigern die Markenbekanntheit und setzen neue Maßstäbe in der Zielgruppenansprache – ein klarer Wettbewerbsvorteil im wachsenden Markt nachhaltiger Mobilität.
Social Ads
Foto- & Videoproduktion
Consulting
Erfolgreiches Recruiting
Ein konservatives Unternehmen wie die ZSO hat mit unserer Unterstützung einen tiefgreifenden Wandel in der Mitarbeitergewinnung erlebt. Nach einem ersten Kontakt durch ein Webinar starteten wir eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Ansatz kombinierte zielgerichtete Strategien mit innovativen Methoden.
Unser Fokus.
Hidden Champions
aus dem Mittelstand.
Mitarbeiter für Google zu finden, ist einfach. Doch für ein KMU ist es eine Kunst – denn hier geht es nicht nur um Fähigkeiten, sondern um Identifikation.
Wir helfen genau diesen Unternehmen. Denn:
Mitarbeiter kommen wegen des Jobs. Aber sie bleiben wegen der Kultur.
Wir helfen genau diesen Unternehmen. Denn:
Mitarbeiter kommen wegen des Jobs. Aber sie bleiben wegen der Kultur.
Kostenloses
BIG SIX Audit anfragen.
Sichern Sie sich Ihren strategischen Wettbewerbsvorteil. Jetzt Gesprächstermin buchen.
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Häufig gestellte Fragen.
Was erwartet mich im kostenlosen Erstgespräch?
Wann sollten Sie einen Termin vereinbaren – und wann nicht?
Mit der Big-6-Methode unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Human Relations und Unternehmenskultur effizient und nachhaltig zu optimieren. Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, fördern die Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und bereiten Ihre Organisation auf Wachstum und Veränderung vor – mit klarer Strategie, messbaren Ergebnissen und als verlässlicher Partner an Ihrer Seite. Wenn Sie sich in diesen Punkten wiederfinden, sollten wir miteinander sprechen. 😊
Was unterscheidet Wespect von Agenturen und Dienstleistern am Markt?
Wir unterscheiden uns von anderen Agenturen durch einen ganzheitlichen Ansatz, der mit der Big-6-Methode diverse Teilbereiche vereint. Im Gegensatz zu klassischen Agenturen, die sich oft nur auf einzelne Maßnahmen wie Recruiting oder Branding konzentrieren, begleiten wir Sie bei der strategischen und operativen Optimierung Ihrer Organisation – langfristig, messbar und zukunftssicher. Wir denken Human Relations, Kultur und Wachstum als Einheit. Wir schaffen Lösungen, die bleiben, und bleiben als langfristiger Partner an Ihrer Seite.
Big Six Inhouse-Seminar: Ihr Fahrplan zur starken Arbeitgebermarke
In unserem Big Six Inhouse-Seminar stellen wir das bewährte Big Six Modell vor – die sechs zentralen Säulen erfolgreicher Arbeitgebermarken. Wir analysieren Ihr Unternehmen mit einer Social-Media- und Reputationsanalyse sowie einem Karriere-Website-Check, um Schwachstellen und Potenziale aufzudecken. Das Ergebnis: klare Handlungsempfehlungen, mit denen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken.
Warum Recruiting allein nicht reicht
Mitarbeiter zu finden, ist eine Sache – sie zu halten, eine ganz andere. Klassisches Recruiting besetzt Stellen, aber ohne eine starke Arbeitgebermarke, eine klare Unternehmenskultur und echte Identifikation wird es zum endlosen Kreislauf. Wer langfristig erfolgreich sein will, muss mehr bieten: eine Umgebung, in der Menschen bleiben wollen. Denn wahre Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch Stellenanzeigen, sondern durch Werte, Vertrauen und gelebte Unternehmenskultur.
